工会慰问管理办法（试行）

     为进一步规范学校工会工作，体现学校工会对全体教职工的关怀，不断增强教职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，依据长春市总工会文件长会办字【2016】51号《长春市基层工会经费收支管理暂行办法》要求规定，特制定本办法。
一、慰问原则
1．以人为本原则。慰问在职教职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2.及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的教职工给予及时酌情慰问。
3．定期慰问原则。工会在每年元旦、春节等节日期间开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体教职工辛勤工作表示节日问候，对困难的教职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1.在职在编教职工生病住院的。
2.教职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3.教职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
三、慰问标准
1.生病慰问：教职工在本市内各医院住院的，由工会牵头，组织学校党政领导、院系（部）领导等相关人员代表学校到医院去探视慰问。在外地生病住院的，由工会通过电话、委托等方式进行慰问。教职工患普通疾病住院的，慰问标准为每人每次500元。教职工患重大疾病（住院费用3万元以上）住院的，慰问金标准为每人每次1000元。
2.丧事慰问：教职工及其直系亲属丧亡的，慰问金标准为1000元（含花圈）。
3.节日慰问：对困难教职工进行走访慰问，慰问金标准为500-1000元。
四、经费支付渠道
1.原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2.慰问可以用等价实物（花篮、果篮）形式，尽量以现金为主。
3.审批程序依照工会财务管理制度执行。
五、本制度从2018年1月1日起执行。
 
 
 
                                                                                        吉林交通职业技术  

                                                                                         学院工会委员会
                                                                                         2017年12月20日